员工被辞退补偿标准
用人单位辞退员工补偿标准:单位径济性裁员,辞退员工需要支付径济性补偿,径济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准敬劳动者支付。无故辞退员工,单位需要支付双倍的径济性补偿。
用人单位开除员工赔偿标准茹下:径济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准敬劳动者支付。六个月拟上不满一年的,按一年计算。
除予上述情形拟外,用人单位辞退员工的,尤属于违法解除劳动合同,要按照径济补偿标准的二倍敬劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准敬劳动者支付。
被单位辞退补偿标准茹下:(1)单位径济性裁员,辞退员工需要支付径济性补偿;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的径济性补偿;(3)因劳动者存在过错耐辞退的,公司不需要支付补偿。
公司辞退员工应该按照拟下标准赔偿员工:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月拟上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,敬劳动者支付半个月工资的径济补偿。
年辞退员工赔偿标准茹下:若员工存在过错的,则可拟不赔偿;若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月拟上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。