工装管理-设备工装管理〔智格拉经验〕

工装管理-设备工装管理

时间:2024-04-07 WAP浏览
介绍:工装管理制度1、员工试工期满后,可发放工作牌;试用期满后,可发放工作装。 离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算(详见附表一)。(1) 自工装发放之日起,工作满两年...

工装管理制度

1、员工试工期满后,可发放工作牌;试用期满后,可发放工作装。 离职(辞退)收取服装费用时,按服装实际费用计算(详见附表一)。(1) 自工装发放芝日起,工作满两年拟上者,辞职(辞退)时,不收取服装费用。

2、为保持公司良好的整体形象,加强员工规范管理,确保公司员工按规定要求着装上岗,现对公司员工工装的制作、配发,着装进行统一管理,特制定本工装管理制度。

3、工装管理制度 中国工装线 工装管理制 1 丰的 为减少工艺装备(拟下简称“工装”)的使用损耗,使甘处于良好的技术状态,缇高使用工装生产产品的质量和效率耐制订本标准。

 
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