男子李某入职2小时猝死，视为工伤，李某伟家属愿积极协助公司申请工伤认定，公司也一次性支付人道主义补偿款。据朱文透露，工伤赔偿将在100万左右，90多万是通过社保走工伤保险，另有五万是公司在能力范围之内的人道主义补偿。
男子入职2小时猝死家属索赔140万怎么回事
2020年10月，上海金山区朱泾镇某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一家中介公司加急招聘了操作工李某伟。李某伟当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时后，他突然晕倒在地随即不省人事。工友发现后立刻拨打120急救电话，医护人员赶到现场后立马实施抢救，但最终抢救无效死亡。
李某伟的家属得知噩耗后，找到公司负责人要求赔偿。家属认为，死者受雇于防护公司，在岗位上猝死，公司于情于理都应为其死亡承当责任，要求一次性补偿140万元。
但公司负责人表示，李某伟刚到岗仅仅两小时，仍在“试工”阶段，公司也未安排重体力劳动，是员工身体原因导致悲剧发生。因此，公司并无过错，只能从人道主义给予适当补偿。针对此案件，上海尊源恒律师事务所王之焰律师告诉界面职场，所谓“试工”其实就是通俗理解的试用期，在实际用工之日便建立了事实劳动关系。
参与此次劳动争议的调解员表示，根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系，而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。
在员工正式入职之前，通常都会被要求做入职体检。对于单位而言可以及时发现拟录用人员是否身体存在潜在病患，从而降低招录人员医疗期或音工伤风险，对于员工而言也可以及时了解自身健康状况。
最终该案件在调解员的调解下，李某伟家属愿积极协助公司申请工伤认定，公司也一次性支付人道主义补偿款。据朱文透露，工伤赔偿将在100万左右，90多万是通过社保走工伤保险，另有五万是公司在能力范围之内的人道主义补偿。
