双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励简单理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也
双因素理论,又称“激励简单理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。
借用美国心理学家赫茨伯格的“双因素理论”来分析一下,你就会明白其中的奥妙—— 赫茨伯格将企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因
双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励简单理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也
主要概念与辨析 1 双因素理论:简单因素是指造成员工不满的因素,激励因素是指能造成员工感到满意的因素。该理论由Herzberg在1950s提出,后期不断进行了1
根据这个走访,他提出了简单因素和激励因素的所谓“双因素理论”。赫兹伯格说:当简单因素不足的时候,比如工作条件恶劣,员工就会产生不满,生产效率就会
