《女职工劳动保护规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因住房特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。经国务院第十一次常务会议通过,由国务院于1988
对女职工权益的保护,在劳动法等相关法律法规中是很多的,并且我国劳动部门还专门制定了《女职工劳动保护法》。接下来,针对这部法律对女职工权益的保护
之后中国又陆续颁布了《妇女权益保障法》、《企业职工生育保险试行办法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工简单工作规定》等法律法规和规章,形成了较为完善
4、解除劳动合同和裁员的特殊保护:用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同,也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规
点击蓝字关注忻府区妇联 三八维权进行时 《女职工劳动保护特别规定》 图解复/工/复/产 保/障/权/益 01 适用范围 中华人民共和国境内的国家机关、
女职工权益保护法律法规知识试题与答案单选题(共63题) 1、《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工
女职工劳动权益有哪些保护宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利,实行男工同酬。各单位在录用职工时,除不适合妇女
