得到工作机会的员工也有可能面临裁员风险,近日,加多宝的裁员风波再次将公司裁员的话题,提到公众面前,楼下,华律网就为大家解析一下劳动法是怎么对公司裁员补偿标准进行
公司 裁员补偿标准 是n+1,但是没有按照近12个月的平均应发工资计算,而是以基本工资计算的,这样是不是合理?另外是不是把年终奖计算在内?怎么计算?还
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。2018年裁员补偿标准是多少?我国是怎样规定裁员
很多员工都会遭到公司的裁员,遇到裁员员工会感到很无奈,遇到裁员员工也需要对员工进行赔偿,但大多数人都不知道赔偿的标准。当自己遇到裁员,该如何应对呢? 一、裁员该
那么,当遭遇公司变相裁员时,被裁员工应该如何收集证据维护自己合法权益呢?2019年裁员赔偿标准是什么?什么情况下公司可以裁员呢?楼下由大律师网为
由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准
