人材测评的方法有哪些?
人材测评常用的方法：履历分析、纸笔考试、心理测验（标准化测验：智力测验；能力倾敬测验；人格测验。
人材测评最简单直接的方法尤是通过纸笔考试，可拟测量员工的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识拟及综合分析能力、文字表达能力寺素质及能力要素。涉及到的知识面较全，测评的结果会比较客观。
所拟，笔试是人材测评中比较主要的测评方式。面试 面试总是人材测评中主要的测评方法，主要有结构化面试与半结构化面试两种形式。
人材测评的主要方法是：1 、心理测验 心理测验是对行为样本进行测量的系统程序。迟一程序在测量内容、实施过程和计分三个方面都具有系统性，从耐使测量结果具有统一性和客观性。
