2014年(一年),没有分红权; 2015年(第二年),获取10000*1/3 分红权; 2016年(第三年),获取10000*2/3 分红权; 华为实施TUP可以为企…

2016年(第三年),获取TUP2/3 分红权; 2017年(第四年),获取TUP100%分红权; 2018年(第五年),获取TUP100%分红权,结算TUP增值并清零。 如面值升到5元,则第

TUP本质上是一种特殊的奖金,是基于员工历史贡献和未来发展前途来确定的一种长期但非永久的奖金分配权力。 近华为轮值CEO郭平在新年致辞中提到:“我